Skrzynia do przechowywania Kriens, ciemnoszara

- Wbudowana przegródka do przechowywania
- Certyfikat FSC® (N004267)
- Praktyczna, odchylana pokrywa
- Wyściełane siedzisko
- Zgodność z normami społecznymi BSCI
- Nośność do 200 kg
- Prosty montaż (wystarczy zamontować nóżki)

- Nie tylko elegancka i wygodna, ale również praktyczna: po podniesieniu klapy uzyskuje się dostęp do przestronnego schowka, w którym można przechowywać pod kołdry, poduszki, parasole lub podobne przedmioty codziennego użytku, mając je zawsze pod ręką.
- Ta ławka do przedpokoju przekonuje również wysokim komfortem siedzenia dzięki szerokiej i wyściełanej powierzchni siedziska. Niezależnie od tego, czy znajduje się w salonie, jadalni, kuchni czy przedpokoju – ta ławka kuchenna wprowadza przytulną atmosferę do wszystkich pomieszczeń.

Wymiary (wys. x szer. x gł.) (ok.):
Całkowite: 45 x 114 x 45 cm
Siedzenie (wys. x szer. x gł.): 45 x 114 x 45 cm
Wymiary wewnętrzne: 25 x 105 x 37 cm
Wysokość nóg: 8 cm
Grubość wyściółki: 8 cm
Grubość ścianek: 4 cm

Materiał:

Pokrycie tapicerki: tkanina (70% bawełna i 30% len)
W przypadku wariantów:
- napis, kremowy
- czarny
- napis, szary
- imitacja zamszu

Pokrycie tapicerki: tkanina/materiał tekstylny (100% poliester)
W przypadku wariantów:
- jasnoszary
- ciemnoszary
- beż

Podszewka: tkanina (100% poliester)
Zawiasy: metalowe
Nóżki: tworzywo sztuczne

Ta ławka to nie tylko świetne miejsce do siedzenia, ale także przestronny schowek pod siedziskiem, do którego można uzyskać dostęp poprzez proste podniesienie pokrywy. Można tu w dowolny sposób przechowywać przedmioty codziennego użytku, mając je zawsze pod ręką. Szerokie i dobrze wyściełane siedzisko zapewnia komfortowe siedzenie nawet przez dłuższy czas. Praktyczna i wygodna – ta ławka z łatwością spełni wszystkie Państwa wymagania.

Producent pomyślnie przeszedł certyfikację BSCI. W ramach tej certyfikacji producent jest zobowiązany do przestrzegania standardów społecznych. Oceny od A (bardzo dobra) do E (niedostateczna)

System zarządzania społecznego (ocena D), ochrona pracowników (B), prawo do negocjacji zbiorowych/wolność zrzeszania się (A), brak dyskryminacji (A), odpowiednie wynagrodzenie (B), odpowiedni czas pracy (D), bezpieczeństwo i higiena pracy (A), brak pracy dzieci (A), ochrona młodzieży w miejscu pracy (A), brak fikcyjnego zatrudnienia (A), praca przymusowa (A), ochrona środowiska (B), etyczne postępowanie w biznesie (A)